Kariera w Euler Hermes

Nasze wartości

Nasi pracownicy są naszym głównym atutem. Dajemy im swobodę w rozwijaniu swoich talentów i umiejętności, pobudzamy do trwałego rozwoju i oferujemy bezpieczne zatrudnienie. Budujemy stosunki oparte na wzajemnym zaufaniu i szacunku. Stwarzamy klimat pracy promujący innowacyjność i kreatywność. Wierzymy, że sukces firmy polega przede wszystkim na zaangażowaniu pracowników, ich inicjatywie, dynamice działania, uczciwości oraz otwartości na nowe wyzwania. Chcemy być firmą „pierwszego wyboru”, zarówno dla naszych przyszłych pracowników, jak i dla naszych klientów.

Kogo szukamy

Euler Hermes poszukuje osób mających otwarty umysł, kreatywnych, pełnych zapału, pasji do pracy, zainteresowanych podnoszeniem swoich zawodowych kwalifikacji. Wymagamy od naszych kandydatów umiejętności pracy samodzielnej i zespołowej, brania odpowiedzialności za swoją pracę oraz jakość jej wykonania, nakierowanych na budowanie partnerskich relacji z innymi pracownikami firmy i klientami biznesowymi. Oczekujemy znajomości języka angielskiego na poziomie pozwalającym na swobodne komunikowanie się i pisanie, a także wiedzy na temat rynku finansowego i ubezpieczeniowego.

Pracując u nas masz możliwość:

stabilnej pracy w renomowanej, międzynarodowej korporacji

stałego rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach i programach rozwojowych

uczestniczenia w kursach językowych (język angielski, niemiecki, francuski lub włoski) dostępnych dla każdego pracownika

korzystania z bogatego pakietu socjalnego

pracy w przyjaznym i dynamicznym zespole.

MOŻLIWOŚCI ROZWOJU ZAWODOWEGO

Euler Hermes stawia przed Tobą możliwość kształtowania swojej kariery oraz rozwoju zawodowego, niezależnie od tego w jakim dziale zaczynasz pracę.

W naszej organizacji rozwój zawodowy może być realizowany:

poprzez poszerzanie zakresu wiedzy w jednej dziedzinie, zwiększenie odpowiedzialności oraz poszerzenie decyzyjności, zwiększenie zakresu realizowanych prac i udział w prowadzonych w organizacji projektach wdrożeniowych, wsparcie i szkolenia merytoryczne dla pracowników.

rozwój umiejętności menadżerskich i strategicznych, awansowanie na kolejne szczeble kariery w strukturze organizacyjnej.

Ważnym elementem wspierającym rozwój pracowników w naszej organizacji jest system ocen okresowych. Jako pracownik możesz oczekiwać otwartej i kompleksowej informacji zwrotnej na temat swojej pracy, posiadanych kompetencji i posiadanego potencjału rozwojowego. Na podstawie dokonanej oceny obie strony określają plan działań rozwojowych i potrzeb szkoleniowych.

Oferujemy naszym pracownikom różnego rodzaju warsztaty, kursy i szkolenia:

szkolenia specjalistyczne, umożliwiające poszerzenie wiedzy technicznej,

szkolenia ogólnorozwojowe zorientowane na doskonalenie tzw. umiejętności miękkich

kursy językowe (język angielski, język niemiecki, język francuski, język rosyjski, język włoski)

warsztaty tematyczne stanowiące odpowiedź na konkretne, często indywidualne potrzeby grup pracowników.

Proces rekrutacji

Wszystkie otrzymane aplikacje trafiają do Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi i są analizowane pod kątem profilu zawodowego kandydata. Bardzo ważne jest aby przesyłane do Euler Hermes dokumenty rekrutacyjne były poprawnie przygotowane, tj. zawierały informacje dotyczące kwalifikacji zawodowych, niezbędnych w pracy na wybranym stanowisku.

Wybranych kandydatów zapraszamy do kolejnych etapów procesu rekrutacyjnego, na który składają się wstępne spotkanie i rozmowa ze specjalistą ds. rekrutacji, a następnie spotkanie z przyszłym bezpośrednim przełożonym. Podczas spotkania rekrutacyjnego każdy z kandydatów ma możliwość zaprezentowania swoich dotychczasowych doświadczeń oraz wiedzy, oraz uzyskania dokładnych informacji o Euler Hermes, panującej w firmie atmosferze i kulturze pracy oraz o charakterze pracy i wymaganiach na danym stanowisku, na które aplikuje kandydat.

Każdy z kandydatów uczestniczących w procesie rekrutacji otrzymuje informację zwrotną o decyzji w sprawie jego aplikacji na dane stanowisko.