Program wdrożeniowy
Pierwsze tygodnie w Euler Hermes to intensywny program induction. Niezależnie od tego czy zaczynasz na stanowisku menedżerskim, czy jako świeży absolwent przechodzisz przez ten sam proces. Przez pierwsze dwa miesiące poznajesz:
- kolegów i koleżanki z różnych biur i departamentów,
- nasze usługi, klientów i projekty, które realizujemy,
- niezbędne dokumenty, procedury i zasady,
- nasze cele, wyzwania i misję.
Zasada jest jedna: nie przestawaj pytać.
Akademia Euler Hermes
Dajemy Ci dostęp do programu za pośrednictwem którego będziesz miał możliwość skorzystania z innowacyjnych szkoleń, dzięki którym kształcimy wysokiej klasy specjalistów. Nasze szkolenia obejmują zarówno merytoryczne zagadnienia związane z poszczególnymi stanowiskami m. in.: oceny ryzyka, odszkodowań, sprzedaży, obsługi klienta, jak również specjalistyczne szkolenia managerskie dotyczące takich kwestii jak: strategiczne myślenie, zarządzanie zmianą, radzenie sobie w sytuacji konfliktu, motywowanie oraz budowanie zespołu.
Nasze programy dostępne są w różnorodnej formie poczynając od szkoleń wewnętrznych i prowadzonych przez zewnętrzne firmy, na platform e-learningowej kończąc.
Zamiana stanowisk - Job swap
W Euler Hermes istnieje możliwość krótkoterminowego oddelegowania na inne stanowisko. Wymiana ta odbywa się w zakresie stanowisk powiązanych (np. dotyczących dystrybucji) i może być związana z wyjazdem do innego kraju. Taka zamiana daje szanse wzbogacenia swoich osobistych doświadczeń i rozwoju, a także jest sposobem na poznanie nowych możliwości biznesowych.
Programy mentorskie:
Do naszego systemu rozwoju pracowników włączyliśmy także programy mentoringowe, w ramach których doświadczeni pracownicy, tzw. mentorzy, uczą młodszych, mniej doświadczonych, pomagając im tym samym wykorzystać maksymalnie swój potencjał. Mentorami są członkowie Zarządu oraz menedżerowie wyższego szczebla.